Na terça-feira (22), a NUCLEP recebeu a visita técnica de Simone Sarita Schaffer, coordenadora-geral da 7ª Edição do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, com o objetivo de acompanhar os avanços no plano de ação da empresa — que contempla iniciativas estratégicas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). Recebida pelo presidente Alexandre Vianna e pelos diretores Administrativos, Marcelo Perillo, e Comercial, Nicola Neto, a agenda foi conduzida pelo gerente-geral da Presidência, Adeilson Telles, e incluiu reunião estratégica, apresentação institucional e visita à Fábrica.

Durante o encontro com colaboradores e representantes do Comitê de Gênero e Raça da NUCLEP, Nathalia Horta e Geanderson Reis, foram apresentadas as conquistas recentes da empresa em prol da equidade racial e de gênero, além de destacarem projetos voltados ao acolhimento e valorização das mulheres e da população negra no ambiente corporativo.

“A adesão ao Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça é um marco importante para a NUCLEP”, afirmou Nathalia, que também atua como líder de equipe na área de Governança. “Em uma organização ainda majoritariamente masculina, essa iniciativa representa uma oportunidade única de transformação cultural rumo a um futuro mais inclusivo, ético e sustentável.”

Geanderson Reis complementou: “Essa visita é histórica para a Nuclep, pois reconhece a representatividade do nosso Comitê e reforça a importância da inclusão — das mulheres negras, de homens e mulheres trans — em todos os espaços da empresa.”

Vinculado ao Ministério das Mulheres, o Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça tem como propósito orientar e estimular práticas que promovam um ambiente de trabalho mais justo e plural. Seu reconhecimento se dá por meio da concessão do Selo Pró-Equidade, referência nacional e internacional para instituições comprometidas com a equidade. Atualmente, 88 empresas participam do Programa — entre elas, a NUCLEP.

Desde a assinatura do Termo de Compromisso, em 2023, a Nuclep tem trabalhado de forma dedicada na execução das ações previstas. “Nosso objetivo é concluir este ciclo com grande parte das metas cumpridas — e já avançamos significativamente”, destacou Adeilson Telles, responsável pela liderança da iniciativa. “Realizamos campanhas de conscientização por meio da nossa Comunicação, promovemos cursos e treinamentos para lideranças e colaboradores, além de estimularmos ativamente a ocupação de mais espaços por mulheres e pessoas negras. E vamos seguir nesse caminho.”

Ao final da visita, Simone Schaffer destacou o caráter singular da NUCLEP no Programa, elogiando o envolvimento da alta gestão e a atuação das mulheres no setor industrial. “Foi muito enriquecedor conhecer uma empresa de grande porte e potência como a NUCLEP, que já está promovendo ações concretas de inclusão, permanência e ascensão de mulheres em um ambiente historicamente masculinizado”, pontuou. “Por se tratar de uma empresa industrial, é importante considerarmos suas especificidades, sem compará-la a instituições de outros segmentos, como bancos.” E concluiu, com entusiasmo:

“Fiquei positivamente impressionada com o engajamento da Direção nas pautas de gênero e raça. Conversei com mulheres que atuam em áreas como solda e produção, e todas relataram satisfação em trabalhar em uma empresa que promove, de fato, a inclusão.”

A visita reforça o compromisso institucional e estratégico da NUCLEPcom a Diversidade, Equidade e Igualdade de Gênero e Raça, consolidando a empresa como referência nacional na adoção de políticas afirmativas voltadas para um ambiente corporativo mais ético, justo e sustentável.

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